我现在的领导是一个比我年轻的女性，名叫黄颖莉。对于这个年轻的领导，我还是有些疑虑和不舒服，但是既然是为了赚钱，被人压一头也不是什么丢脸的事情。这是我第一次和异性搭档，我们由于看问题的角度和处理问题的方式不同，所以相处并不愉快。

实际上，从个人角度来看，我对黄颖莉并没有怨言。作为女性能够在核心部门担任主管，说明她在某些方面确实有过人之处。黄颖莉之前在一个基层单位担任主管，据她说，由于父母年纪大了，再加上她的孩子几年后要考大学了，所以她主动要求到机关里工作。可能她认为，在机关里坐办公室相比在基层与员工打交道会更轻松或容易些。

有一些明白事理的人可能意识到，在基层和机关担任主管是完全不同的事情。在基层当主管，手下往往有许多人，只要你在工作安排和要求方面做得好，有效地落实工作，你基本上就可以稳住局面。因为大多数基层员工都对上级有一定的敬畏之心，他们深知权力是在对方那边的，所以如果得罪了上级，上级总会有多种方法来教训你、让你付出代价。所以，尽管基层单位可能有极个别的不听话的员工，但是老实听从上级指示的员工仍占绝大多数。在基层，只要你懂得管理，也就是指向恰当的人发放奖励，就能够吸引他们心甘情愿地效忠你，即使你对业务不是很了解，也没有人会对你提出疑义。因为在基层员工的意识中，主管的角色就是管理工作，而不是亲身参与工作。

然而，在机关完全不同。大的部门也就只有一、二十人，小的部门可能只有三四个人，每个人都有一大堆的业务要处理。随着业务分工越来越细，机关工作人员往往就成为各自业务领域的专家。在机关担任主管，如果你只会说空话而不会动手实干，而且说话不切实际，时间一久，没有人会服气你。黄颖莉来到机关后，她没有意识到在基层和机关的工作是不同的。在机关负责某个业务的员工，或多或少都有一些能力。他们对新来的主管会表面上友好接待，实际上会观察你的言行举止。说得直接一点，他们会找你的弱点，好利用你供自己使用。

很快，黄颖莉光说不做的弊端就暴露无遗了。她虽然要求得多，但是她不懂业务，往往说的自己不知所云的外行话，同时她以自己年纪大了为借口，根本无法静下心来去学习，因此，有些聪明的职员就开始在她面前表功。本来是一件份内的工作，也没有什么技术含量，有些人就会在黄颖莉面前倒苦水、表功劳。黄颖莉不懂啊，但她又不好意思向我这个副主管询问原由，于是，她在每月的考评会上，直接给向她诉苦表功的人嘉奖。

处室的绩效工资每月都保持固定，然而，嘉奖会使其他人的绩效工资减少。因此，在黄颖莉加入之前，我和上一任主管非常慎重地对待嘉奖事项，以免挫伤大多数人的积极性，除非工作完成确实符合奖励标准。同时，我们还积极争取总部对我们工作的支持，申请专业奖励基金来进行先进嘉奖。

黄颖莉刚加入时，我详细向她解释了处室嘉奖的情况，然而，她对此并不以为然，提出了自己的新思路。她表现出不按常规出牌的态度。尽管黄颖莉只比我资历高半级，但似乎她的势力并不小。久而久之，我不再向黄颖莉灌输知识，担心她会误解我的好意，以为我是故意唠叨。作为主管，有时需要在一些开发项目上签字确认，这并不是我副主管想推卸责任的表现，而是公司内部的制度规定。然而，我发现黄颖莉有时并不认真审核，直接签上自己的名字。现在公司对新项目要进行效果验证，如果投入了资金，却长时间没有收益，主管将要承担责任并受到处罚。

果然，不久之后，黄颖莉便遭遇了问题。也许在基层工作，黄颖莉总能保持稳定。然而，在机关工作则不同，有很多人可以管理黄颖莉这样级别的人。结果，黄颖莉受到了处罚。做工作没有人能保证百分之百的正确，犯错误和失误是很正常的事情，我之前也因工作失误受到总部的处罚，我只是从中吸取教训并不再犯同样的错误。然而，黄颖莉却不同，她在受到处罚后，愤怒不已，并四处寻找关系试图取消或减少处罚。后来听说，有位总部的高层听闻她的情况后，产生怜悯之情，要求有关部门减少了对黄颖莉的处罚金额。

还有一次，我们处完成了一项重大的科研项目，得到了总部的嘉奖，在奖励分配时，负责这个项目的项目经理并没有按照贡献大小就分配奖励金，而是按照官职去分配奖金。当时，我记得在做奖金预算时，黄颖莉有近万元，但是，方案报上去后，被总部否决了。总部直接告知，黄颖莉自始至终也没有参与项目研讨，没有资格分配这笔奖金。黄颖莉知道这个消息后，竟然把自己关在办公室哭了一上午。后来，她狠狠地对我们说，以后项目上的事，少来找她，她不懂，她也不想管。有些地痞耍无赖的姿态。但是，在主管这个位置上，没有她的签字认可，方案审核流程是走不下去的啊。

有个项目方案过几天要上终审会，时间紧迫，于是我决定将方案印刷并分发给各个领域的专家审核签字。当我去找黄颖莉签字时，她对我态度冷淡，说会有时间看。然而，多天过去了，黄颖莉始终将办公室门紧闭，我从她打电话时的对话中得知，她似乎是托人帮忙办理她儿子转学校的事情。面对即将到来的终审会，我开始焦虑起来，催促黄颖莉加快审阅签字的进程。她答应明天早晨给我，表示晚上要加班认真看一看。

当天下班前，我看见黄颖莉早早换上了漂亮的衣服，并没有要加班的迹象。果然，下班时间一到，她匆匆忙忙地离开了。第二天一大早，我按约定去找黄颖莉拿方案，她尴尬地说要我在办公室等她一会儿，她先去方便一下。于是，我就在办公室里等待黄颖莉，她如厕的时间似乎很长，我看着表，整整四十多分钟后，她才回到办公室。我开始怀疑她是否严重便秘。黄颖莉知道我在等她，迅速签字后，邀请我到她办公室拿方案。

当我翻看方案时，突然发现两张纸连在一起，显然在印刷中没有被切割开来。这表明黄颖莉连这个方案都没有翻开过。那一刻，我既嘲笑又惋惜，因为我突然领导的能力遭到了质疑。然而，我转念一想，这与我无关，我只需要管好自己负责的事情。明白这一点后，我变得轻松了许多。